Supervision – praxisbezogener Lernprozess im eigenen Arbeitsfeld.

Supervision ist eine auf das Arbeitsfeld bezogene Beratung für Einzelne, Gruppen und Teams. Sie eignet sich für Einzelpersonen, Gruppen und Teams. Das Ziel ist eine Verbesserung der beruflichen und persönlichen Kompetenz.
In diesem ganzheitlichen und praxisbezogenen Lernprozess werden die verschiedenen Dimensionen des Lernens angesprochen.

Supervision wird dort eingesetzt, wo die zwischenmenschliche Dynamik (Konflikt, Streit, schlechtes Arbeitsklima etc.) die Zusammenarbeit erschwert. Dies ist überall dort der Fall, wo verantwortungsbewusstes Handeln, gegenseitiges Einfühlungsvermögen und Kooperations- und Entscheidungsfähigkeit für den optimalen Ablauf der Arbeit von Bedeutung sind.
Zu meinem Berufsverständnis gehört, dass ich als Supervisor darauf achte, dass ich genügend Distanz zur Organisation des Klienten wahre.



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Eigene Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale fördern

Supervision ist praxisnahes Lernen, fachliche Auseinandersetzung anhand von Beispielen eigener Erfahrungen. Sie veranlasst Einzelpersonen, Teams und Organisationen, ihre Fähigkeiten und ihre Entwicklungspotenziale, ihre Rollen und Funktionen, die Selbstorganisationsprozesse sowie die Zusammenarbeit zu überdenken und zu verbessern.