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Das Coaching dient dem Ziel, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten. Dazu ist ein dialogischer, ziel- und lösungsorientierter Prozess nötig. Dieser ist thematisch und zeitlich begrenzt.
Zielgruppe
Angesprochen sind Führungskräfte und Personen mit spezieller Projektverantwortung.
Warum Coaching?
Im Zentrum des Coaching steht die Gestaltung der eigenen Rolle, der Einsatz von Führungsinstrumenten, die Konzeption und Planung einer Aktion, die Entwicklung individueller Potenziale oder die Erweiterung beruflicher Perspektiven.
Mit Methoden der Supervision und der Führungsberatung werden:
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Problemsituationen gemeinsam bearbeitet
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Einstellungen im Umgang mit unklaren Situationen transparent gemacht
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Handlungsvarianten erprobt
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Perspektiven entwickelt
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Wir arbeiten in einem individuellen und weitgehend aus der Situation heraus gestalteten Prozess. In meiner Rolle als Coach unterstütze und fördere ich die Stärkung und Stabilisierung Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten.
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